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题名/责任者:

核心型人才/吕嵘著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-111-39813-4/CNY39.80

载体形态项:

12,260页;25cm

并列正题名:

Core talents

个人责任者:

吕嵘 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F279.92

提要文摘附注:

本书旨在触动企业思考围绕核心人才的管理策略，建立伯乐相马的机制和把握其中的关键要素、关键理念，解决人岗匹配模糊、长期激励模糊、职业发展模糊、人才发展战略模糊等阻碍企业人才发展的关键问题。书中从企业核心人才的微观岗位管理到宏观人才战略规划，包括：如何在千军万马中，建立核心人才的评价标准来有效识才；如何走出“重金相许”的单一激励模式，用适合核心人才的全面激励、中长期激励、发挥个人精神的机制来长期持有“绩优股”人才，关注核心人才的精神引导、职业倦怠，建立激情管理的文化和尊重人才的管理风格。

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