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题名/责任者:

积极组织行为学:探索个体优势的科学与实践/余璇, 田喜洲著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9573-6/CNY68.00

载体形态项:

297页;24cm

其它题名:

探索个体优势的科学与实践

个人责任者:

余璇 著

个人责任者:

田喜洲 著

学科主题:

组织行为学

中图法分类号:

C936

一般附注:

重庆工商大学出版基金资助

一般附注:

本专著受到国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响：一项跨层次追踪研究”、国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑——中国情境下的概念建构、干预效应与作用机制”、国家社会科学重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理模式比较与策略选择研究”等的支持

责任者附注:

余璇，男，重庆工商大学管理学院副教授，硕士研究生导师等。出版《企业薪酬分配的内部平衡机制》《管理学基础与案例》等。

责任者附注:

田喜洲，男，重庆工商大学管理学院教授，硕士研究生导师等。

书目附注:

有书目 (第265-297页)

提要文摘附注:

积极组织行为学(POB)是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。本书首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，最后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。

使用对象附注:

组织行为学研究人员及相关读者。

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