MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:94
- 题名/责任者:
- 组织文化诊断与变革:based on the competing values framework/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 王素婷译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-300-27553-6 精装/CNY65.00
- 载体形态项:
- 267页:图;24cm
- 个人责任者:
- 卡梅隆 (Cameron, Kim S.) 著
- 个人责任者:
- 奎因 (Quinn, Robert E.) 著
- 个人次要责任者:
- 王素婷 译
- 学科主题:
- 企业文化-研究
- 中图法分类号:
- F272
- 版本附注:
- 据原书第3版出版
- 出版发行附注:
- 由John Wiley & Sons,Inc.授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272/2471 | 72348189 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F272/2471 | 72348190 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) |
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