| 暂存书架(0) | 登录

MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:94

题名/责任者:
组织文化诊断与变革:based on the competing values framework/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 王素婷译
出版发行项:
北京:中国人民大学出版社,2020
ISBN及定价:
978-7-300-27553-6 精装/CNY65.00
载体形态项:
267页:图;24cm
统一题名:
Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
个人责任者:
卡梅隆 (Cameron, Kim S.)
个人责任者:
奎因 (Quinn, Robert E.)
个人次要责任者:
王素婷
学科主题:
企业文化-研究
中图法分类号:
F272
版本附注:
据原书第3版出版
出版发行附注:
由John Wiley & Sons,Inc.授权出版
提要文摘附注:
本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。
全部MARC细节信息>>
索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F272/2471 72348189   社科书库(3F西、北)     可借 社科书库(3F西、北)
F272/2471 72348190   社科书库(3F西、北)     可借 社科书库(3F西、北)
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势

同名作者的其他著作(点击查看)
用户名:
密码:
验证码:
请输入下面显示的内容
  证件号 条码号 Email
 
姓名:
手机号:
送 书 地:
收藏到: 管理书架