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题名/责任者:

HR与精益化改进:重新设计人力资源管理流程/(美) 谢丽尔·吉基尔著 赵磊, 任艺译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-115-51235-2/CNY69.00

载体形态项:

10, 267页:图;24cm

统一题名:

Lean human resources : redesigning HR processes for a culture of continuous improvement

其它题名:

重新设计人力资源管理流程

丛编项:

人力资源管理创新丛书

个人责任者:

吉基尔 (Jekiel, Cheryl M.) 著

个人次要责任者:

赵磊 译

个人次要责任者:

任艺 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

出版发行附注:

本书原版由Taylor & Francis出版集团旗下CRC公司出版, 并经其授权翻译出版

责任者附注:

赵磊, 华恒智信副总经理、资深人力资源顾问、高级培训师。任艺, 华恒智信副总经理、高级咨询师, 优秀人才发展顾问。

提要文摘附注:

随着人性化的社会发展观的确立, 以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。过去, 人力资源部常常被企业管理者视作辅助支持性部门, 人力资源部何时才能拥有足够的影响力, 帮助企业获得更大的成功呢? 人力资源精益化管理是一套战略性的方法, 它可以帮助企业强化人力资源部的作用, 支持企业文化改进及人力资源管理流程改进, 通过减少员工能力的浪费, 提高企业收益和客户满意度。本书讲述了人力资源部通过重新设计人力资源流程来创造更多的价值, 为企业管理者和人力资源从业人员提供了一个最大限度挖掘员工潜力的解决方案。作者凭借自身在人力资源管理领域20多年的工作经验告诉读者, 与人相关的管理方法必须通过改变能够让员工充分发挥能力的企业文化来实现, 并强调了如今的人力资源部应该像服务客户一样为企业员工服务。

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