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题名/责任者:

激活组织:从个体价值到集合智慧/陈春花著

版本说明:

2版

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2024.06

ISBN及定价:

978-7-111-75587-6 精装/CNY79.00

载体形态项:

246页;21cm

其它题名:

从个体价值到集合智慧

个人责任者:

陈春花 著

学科主题:

组织管理-研究

中图法分类号:

C936

提要文摘附注:

当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股东，以及相关产业链与价值共同体中的所有人。企业管理者应该聚合企业内外部所有的资源和能力一起来创造价值。通过构建价值共享系统，组织才能从管控转向赋能，让成员在持续创造中实现自我价值。因此，激活组织，打造价值共享系统为个体赋能，成了组织管理的新内涵。作者认为，激活组织最重要的核心工作，是要在结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体以及领导者角色七个方面做出改变。这些改变将帮助组织更好地应对不确定性，实现稳定、持续的发展。

使用对象附注:

组织管理研究人员

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