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题名/责任者:

柔性组织:增长模型与人才供应机制/郑旭著

出版发行项:

北京:中信出版集团股份有限公司,2023.10

ISBN及定价:

978-7-5217-6009-5/CNY69.00

载体形态项:

21,296页;21cm

其它题名:

增长模型与人才供应机制

个人责任者:

郑旭 著

学科主题:

高技术企业-企业组织-研究-中国

中图法分类号:

F279.244.4

一般附注:

灰犀牛

责任者附注:

郑旭，华创教育研究院创办院长、国家科技创业导师；曾与2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯教授、北京大学何志毅教授等人共事，联合创办了“中国青年创业领袖项目”；曾担任上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA中心副主任兼EDP副主任，负责国际合作项目；在新加坡国立大学、上海交通大学等高校有着10多年的EMBA项目经验。先后应邀担任中国创新创业大赛创业导师、科技部创新创业人才评审专家、科技部人才中心创业导师、全国大学生创业大赛评委、“创在上海”创新创业大赛导师、江苏科技创业大赛创业导师等；首创“团队赋能”学习模式，培育同频思考的企业管理团队，促进科技企业快速成长。著有《创业突围：跨越企业成长的12个陷阱》。

提要文摘附注:

本书围绕“PACC柔性人才建设模型”，指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍，当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时，柔性组织的落地就有了强力保障。

使用对象附注:

本书适用于高技术企业组织管理人员

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