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题名/责任者:

关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢/(美) 科里·帕特森[等]著 毕崇毅译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-111-45546-2/CNY45.00

载体形态项:

xi, 213页;24cm

统一题名:

Crucial accountability : tools for resolving violated expectations, broken commitments, and bad behavior

其它题名:

如何把人际关系危机转化为合作共赢

个人责任者:

帕特森 (Patterson, Kerry) 著

个人责任者:

格雷尼 (Grenny, Joseph) 著

个人责任者:

马科斯菲尔德 (Maxfield, David) 著

个人次要责任者:

毕崇毅 译

学科主题:

人际关系学-通俗读物

中图法分类号:

C912.11

一般附注:

关键对话

题名责任附注:

题名页题: (美) 科里·帕特森, (美) 约瑟夫·格雷尼, (美) 戴维·马科斯菲尔德, (美) 罗恩·麦克米兰等著

版本附注:

据原书第2版译出

出版发行附注:

本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔（亚洲）教育出版公司和机械工业出版社合作出版

责任者附注:

科里·帕特森 (Kerry Patterson)，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，他获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。

责任者附注:

约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny)，一位知名主题演讲师，也是在企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。

责任者附注:

戴维·马科斯菲尔德 (David Maxfield)，一位优秀的研究学者、顾问和演讲时。

责任者附注:

罗恩·麦克米兰 (Ron McMillan)，一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。

责任者附注:

艾尔·史威茨勒 (Al Switzler)，一位著名咨询顾问兼演讲师。

提要文摘附注:

本书帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。

使用对象附注:

职场人士、青年读者及相关读者。

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