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题名/责任者:

领导力、团队精神和信任:有竞争力软件团队的管理原则、方法和实践/(美) 瓦特·汉弗里, 詹姆斯·欧弗著 王海鹏, 王昊译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-111-38225-6/CNY59.00

载体形态项:

227页:图, 肖像;25cm

统一题名:

Leadership, teamwork, and , trust : building a competitive software capability

其它题名:

有竞争力软件团队的管理原则、方法和实践

丛编项:

软件工程技术丛书

个人责任者:

汉弗里 (Humphrey, Watts S.) 著

个人责任者:

欧弗 (Over, James W.) 著

个人次要责任者:

王海鹏 译

个人次要责任者:

王昊 译

学科主题:

软件开发-项目管理

中图法分类号:

TP311.52

出版发行附注:

本书中文简体字版由Pearson Education (培生教育出版集团) 授权机械工业出版社在中华人民共和国境内 (不包含中国台湾地区和中国香港、澳门特别行政区) 独家出版发行

书目附注:

有书目 (第227页)

提要文摘附注:

本书是世界顶级软件工程大师Humphrey生前的最后一本著作, 是他从事软件行业毕生经验的总结。本书阐述了如何改进领导力、团队精神和信任, 进而打造卓越的软件开发团队。本书首先介绍了知识工作的重要性; 然后阐述了如何在管理层与知识员工之间建立信任关系, 如何激励知识员工自己管理自己, 让知识员工的目标与管理层的目标保持一致; 接着讨论了如何建设、激励和管理知识员工团队; 最后讨论了如何建设高效的团队, 积极而富有开创精神的领导力是实现这个目标的关键因素。

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