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题名/责任者:

近代中国企业员工社会资本的使用和构建/李耀华著

出版发行项:

上海:上海人民出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-208-18706-1/CNY88.00

载体形态项:

328页:图;24cm

个人责任者:

李耀华 著

学科主题:

企业经济-研究-中国-近代

中图法分类号:

F279.295

一般附注:

用友基金会 世纪出版

责任者附注:

李耀华, 现为上海财经大学经济学院副教授、博士生导师。近年来的研究兴趣主要集中在社会文化和近当代中国经济变迁。已经出版《近代中国的社会保险制度演化: 强制储蓄》《中国当代保险业发展历史及其效率研究》两部专著, 论文20余篇。

提要文摘附注:

本书基于近代中国熟人社会的事实, 从个人所拥有的社会资本视角出发, 去探究企业与员工之间最初的信任关系的构建方式。基于经济学和社会学的基本结论, 本书主要通过量化的方式研究社会资本对员工工资的影响能力及其相应的机制。以上海商业储蓄银行的数据为分析样本, 本书搜集1937年1454位行员的相关信息, 在简单统计分析的基础上, 进行计量回归。经研究笔者发现担保人是行员得到信任的来源, 并且显著地影响了从事财务相关工作行员的工资。在市场经济日益繁荣的当下, 通过研究近代中国企业与员工建立信任的方式和机制, 对今天的中国企业有重要的借鉴意义。

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