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题名/责任者:

重新定义人才/(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 曾佳，康至军译

出版发行项:

杭州:浙江人民出版社,2016.03

ISBN及定价:

978-7-213-07162-1/CNY59.90

载体形态项:

245页:图，折图;24cm

并列正题名:

Differentiated workforce transforming talent into strategic impact

丛编项:

湛庐文化.财富汇

个人责任者:

(美) 贝克尔 (Becker, Brian E.) 著

个人责任者:

(美) 休斯里德 (Huselid, Mark A.) 著

个人责任者:

(美) 贝蒂 (Beatty, Richard W.) 著

个人次要责任者:

曾佳 译

个人次要责任者:

康至军 译

学科主题:

人才管理-研究

中图法分类号:

C962

版本附注:

由Harvard Business Review Press授权出版

提要文摘附注:

本书主要内容包括：以战略为先，而非人才 差异化人才管理的4个阶段；将人才转化为战略影响力 步骤1：界定战略能力；把A级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值 步骤2：识别战略性职位等。

使用对象附注:

企业管理者，人力资源管理者，战略规划执行高管

电子资源:

9787213071621.jpg

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