杭州电子科技大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

员工关系对组织行为影响研究/陶厚永著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-8209-3/CNY60.00

载体形态项:

248页;24cm

个人责任者:

陶厚永 著

学科主题:

企业管理-人事管理-影响-组织行为-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金“领导－追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角” 国家自然科学基金“差序式领导对员工和社会组织行为的影响机理：Trickle-down模式的跨层次研究” 教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角” 武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”和2015年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目资助

提要文摘附注:

本书阐述了不同层面的员工关系对于组织行为产生的重要影响，为调节员工关系和改善组织行为提供了见解。内容包括：员工关系对组织行业影响机制研究、员工知识分享关系对群体绩效的影响、员工权力配置关系对组织适应度的影响、群体互动关系对组织学习的影响等。

豆瓣简介：