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题名/责任者:

薪酬管理/乔治·T. 米尔科维奇(George T. Milkovich), 杰里·M. 纽曼(Jerry M. Newman)著 成得礼译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2008

ISBN及定价:

978-7-300-09561-5/CNY68.00

载体形态项:

512页:图;26cm

并列正题名:

Compensation

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

米尔科维奇 G. T. 著

个人责任者:

Milkovich George T. 著

个人责任者:

纽曼 J. M. 著

个人责任者:

Newman Jerry M. 著

个人次要责任者:

成得礼 译

学科主题:

劳动工资管理

中图法分类号:

F244

版本附注:

据原书第9版译出

出版发行附注:

由中国人民大学出版社和美国麦格劳－希尔教育(亚洲)出版公司合作出版

提要文摘附注:

本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

电子资源:

http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2008/09/04/1380395.shtml

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