MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：47
- 题名/责任者:
- 基于心理契约的薪酬模式研究/朱晓妹著
- 出版发行项:
- 北京:知识产权出版社,2008
- ISBN及定价:
- 978-7-80198-810-2/CNY22.00
- 载体形态项:
- 216页;21cm
- 丛编项:
- 博士文库.管理学
- 个人责任者:
- 朱晓妹 著
- 学科主题:
- 企业管理-管理心理学-研究
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F270-05
- 一般附注:
- 华东交通大学教材建设基金资助项目
- 提要文摘附注:
- 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F270-05/264 | 71257457 | - |  密集书库126(F类)（非可借）
|
非可借 | 密集书库126(F类)（非可借） |
| F270-05/264 | 71257458 | - | 密集书库126(F类)（非可借）
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非可借 | 密集书库126(F类)（非可借） |
| F270-05/264 | 71257459 | - | 密集书库126(F类)（非可借）
|
非可借 | 密集书库126(F类)（非可借） |
| F270-05/264 | 71257460 | - | 密集书库124（非可借）
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非可借 |
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