MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:41
- 题名/责任者:
- LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制/庞宇, 杜晓辉著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-9160-8/CNY60.00
- 载体形态项:
- 209页:图;24cm
- 个人责任者:
- 庞宇 1982- 著
- 个人责任者:
- 杜晓辉 著
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理学
- 中图法分类号:
- F272.9
- 一般附注:
- 河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北省社会科学基金项目 (项目编号: HB17GL017) 研究成果
- 责任者附注:
- 庞宇, 男, 1982年5月出生, 河北省邯郸人, 毕业干中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业, 管理学博士研究生, 河北地质大学商学院人力资源管理教研室副主任, 工会主席。
- 书目附注:
- 有书目 (第182-206页)
- 提要文摘附注:
- 本研究从LMX理论出发, 基于资源分配的差异化视角, 考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面, 本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面, 本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度 (关系冲突和任务冲突) 在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.9/0304 | 72249114 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F272.9/0304 | 72249115 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) |
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