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题名/责任者:

民营企业领导－员工“关系”对员工工作态度的影响研究/张家瑞著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5504-1315-3/CNY36.00

载体形态项:

231页;21cm

并列正题名:

Impacts of leader-member guanxi on employees' work attitude in Chinese private enterprises

个人责任者:

张家瑞 著

学科主题:

民营企业-企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.245

提要文摘附注:

本书首先在梳理国内外大量“关系”文献的基础上，探索性地提出了领导—员工“关系”的概念，并将其定义为“存在于一个组织内领导和员工之间的按照特定原则进行人际交往的直接特殊连带”。本书辨析“领导－员工‘关系’”与西方管理学中反映领导员工关系的“领导－成员交换”和“主管承诺”两个概念的差异，指出该概念能更真实地反映中国企业领导员工的人际互动情况。

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