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题名/责任者:

薪酬管理:理论·实务·案例/周斌，汪勤编著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2014.5

ISBN及定价:

978-7-302-35642-4/CNY35.00

载体形态项:

301页;23cm

并列正题名:

Compensation management:theory, practice, case

个人责任者:

周斌 编著

个人责任者:

汪勤 编著

学科主题:

企业管理-工资管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列

提要文摘附注:

本书系统地介绍了企业薪酬管理的基本思想方法、典型运作案例和精练操作技术，理论与实践紧密结合，为读者营造了一个关于薪酬体系设计的宽阔视野。本书共分为八章，第一章薪酬与薪酬管理概述，第二章薪酬水平与薪酬预算，第三章职位薪酬制度设计，第四章技能/能力薪酬制度设计，第五章绩效薪酬制度设计，第六章股权（长期绩效）激励制度设计，第七章福利制度设计，第八章薪酬结构设计。

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