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题名/责任者:

人力资源管理赢得竞争优势/雷蒙德·A·诺伊 ... [等] 著 刘昕译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2013.7

ISBN及定价:

978-7-300-17773-1/CNY79.00

载体形态项:

12, 743页;26cm

统一题名:

Human resource management gaining a competitive advantage

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

诺伊 (Noe, Raymond A. ) 著

个人次要责任者:

刘昕 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

题名责任附注:

题名页题: 雷蒙德·A·诺伊, 约翰·R·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·M·赖特著

版本附注:

据原书第7版译出

版本附注:

本授权中文简体翻译版由麦格劳-希尔（亚洲）教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

责任者附注:

雷蒙德·A·诺伊，美国俄亥俄大学Robert and Anne Hoyt管理学讲座教授，曾任教于密歇根大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄大学心理学学士学位、密歇根大学心理学硕士及博士学位，现担任Personnel Psychology，Journal of Applied Psychology等多家杂志编委。

责任者附注:

刘昕，男，中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师。撰有《人本之道: 中国人力资源管理沉思录》、《现代员工关系管理体系的制度分析》等著作30余部。

提要文摘附注:

本书分为五篇。人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源管理的评价与开发、人力资源的薪酬、人力资源管理的特殊主题。

使用对象附注:

本书不仅非常适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员的教材，而且非常适合政府与公共组织、企事业单位的管理人员，特别是人力资源管理专业人士学习使用。

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