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题名/责任者:

跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法/秦杨勇著

出版发行项:

厦门:鹭江出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5459-0526-7/CNY32.00

载体形态项:

180页:图;25cm

其它题名:

薪酬设计七步法

个人责任者:

秦杨勇 著

学科主题:

企业管理-劳动工资管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

秦杨勇，资深绩效管理实战专家，北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班特聘教授。

提要文摘附注:

本书对中国企业的薪酬设计进行了解读，共分八章，第一章主要阐述薪酬管理在提升企业战略执行力中的作用；第二章主要探讨薪酬变革的前期准备工作；第三章主要阐述如何构建与企业业务战略相协同的薪酬战略；第四章主要讨论如何做好薪酬变革最基础的工作——职位评估；第五章主要阐述如何合理的收集企业年度薪酬数据，如何开展薪酬的回归分析；第六章主要论述如何在薪酬深度分析的基础上设计薪酬管理的流程、制度与运行表单；第七章主要阐述福利体系的设计；第八章探讨如何设计企业薪酬管理的流程、制度与运行表单；最后演示一个企业薪酬管理变革案例。

使用对象附注:

企业中的高级管理人员和人力资源管理者，也可以作为工商管理硕士的课外辅导读物。

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