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题名/责任者:

薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南/(美) 兰斯·A. 伯杰, 多萝西·R. 伯杰著 朱飞译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-111-67923-3/CNY129.00

载体形态项:

xiii, 457页:图;26cm

统一题名:

Compensation handbook : a state-of-the-art guide to compensation strategy and design

其它题名:

薪酬策略和机制设计指南

个人责任者:

伯杰 (Berger, Lance A.) 著

个人责任者:

伯杰 (Berger, Dorothy R.) 著

个人次要责任者:

朱飞 译

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.923

版本附注:

据原书第6版译出

出版发行附注:

由麦格劳－希尔(亚洲)教育出版公司和机械工业出版社合作出版 限中国大陆发行

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书找到了对薪酬和人力资源实践者影响最为显著的问题，为这些问题提供了最直截了当、综合和可理解的解决方案；借助在本领域备受尊敬的、富有声望的领军人物来提供解决方案；提供了在其他地方无法找到的、独特的和创造性的方法；创建和维护创新、敬业、领导力和绩效的文化；使用新颖的方法来赢得外部人才的竞争，保留内部人才，并且发展对达成企业使命至关重要的能力；运用“大数据”进行薪酬决策，以促进更大的业务成功；执行适用于快速变革的业务和员工队伍场景的整体薪酬计划；创建有助于建立业务竞争优势的薪酬计划。

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