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题名/责任者:

跨层次组织公正的垂滴效应研究/金星彤著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5203-2368-0/CNY66.00

载体形态项:

196页:图;24cm

个人责任者:

金星彤 1978- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响” 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究” 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究”

书目附注:

有书目 (第167-196页)

提要文摘附注:

本书旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。

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