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题名/责任者:

领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响/王忠诚著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5096-4277-1/CNY68.00

载体形态项:

258页:图;24cm

并列正题名:

Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior:the effects of Innovative self-efficacy, psychological safety, knowledge sharing and LMX

其它题名:

创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响

个人责任者:

王忠诚 著

学科主题:

领导方法-影响-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F272

责任者附注:

王忠诚, 湖北荆门人, 管理学博士。

书目附注:

有书目 (第222-256页)

提要文摘附注:

本书作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知识技术岗位部门的员工为研究对象, 以考察领导风格与员工创新行为的一般关系, 旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的普遍规律, 提出领导行为对员工创新影响的对策和建议。

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