MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:42
- 题名/责任者:
- 柔性工作情境下员工工作塑造行为研究/李珲著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-1720-1/CNY68.00
- 载体形态项:
- 243页:图;24cm
- 个人责任者:
- 李珲 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.23
- 一般附注:
- 国家自然科学基金面上项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究》(项目编号: 71372095)、天津市教育科学“十三五”规划课题《高校青年教师工作塑行为的影响因素与作用机制研究》(项目编号: HE4054)和全国教育科学“十三五”规划课题《高校新入职教师工作塑造行为研究》(项目编号: DIL160342)资助
- 书目附注:
- 有书目 (第215-240页)
- 提要文摘附注:
- 本书以工作场所柔性为研究情境,依循“情境驱动-需要/动机-认知/行为-工作产出”的逻辑链条,综合运用文献研究、深度访谈、扎根理论、问卷调查等方法,挖掘工作场所柔性中工作塑造行为的内涵和维度,识别影响员工个体工作塑造的关键因素,并通过对各变量之间关系的分析,揭示出其中的作用机制。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F279.23/41017 | 72388983 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F279.23/41017 | 72388984 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) |
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