MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:51
- 题名/责任者:
- 人事测评理论与方法/唐宁玉主编
- 版本说明:
- 4版
- 出版发行项:
- 大连:东北财经大学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5654-2471-7/CNY36.00
- 载体形态项:
- 331页:图;24cm
- 个人责任者:
- 唐宁玉 主编
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-人员测评-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
- 提要文摘附注:
- 本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分,对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍,同时介绍了人事测评的基本原理;第4-7章是人事测评的方法和内容部分,在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾;第8-10章是人事测评的技术部分,对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍,并指出了这些指标对于人事测评的实践意义;第11-12章是人事测评的应用部分,第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论,第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述,并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/031/4 | 72124034 | - | 密集书库126(非可借) | 非可借 | 密集书库126(非可借) |
F272.92/031/4 | 72124033 | - | 社科书库(3F西、北) | 可借 |
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