| 暂存书架(0) | 登录

MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:51

题名/责任者:
人事测评理论与方法/唐宁玉主编
版本说明:
4版
出版发行项:
大连:东北财经大学出版社,2016
ISBN及定价:
978-7-5654-2471-7/CNY36.00
载体形态项:
331页:图;24cm
并列正题名:
Personnel assessment theories and methods
个人责任者:
唐宁玉 主编
学科主题:
企业管理-人事管理-人员测评-高等学校-教材
中图法分类号:
F272.92
一般附注:
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
提要文摘附注:
本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分,对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍,同时介绍了人事测评的基本原理;第4-7章是人事测评的方法和内容部分,在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾;第8-10章是人事测评的技术部分,对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍,并指出了这些指标对于人事测评的实践意义;第11-12章是人事测评的应用部分,第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论,第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述,并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。
全部MARC细节信息>>
索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F272.92/031/4 72124034  - 密集书库126(非可借)     非可借 密集书库126(非可借)
F272.92/031/4 72124033  - 社科书库(3F西、北)     可借
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势

同名作者的其他著作(点击查看)
用户名:
密码:
验证码:
请输入下面显示的内容
  证件号 条码号 Email
 
姓名:
手机号:
送 书 地:
收藏到: 管理书架