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题名/责任者:

人力资源计分卡/(美)布莱恩·贝克(Brian E.Becker)，马克·休斯理德(Mark A.Huselid)，迪夫·乌里奇(Dave Ulrich)著 郑晓明译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2003.8

ISBN及定价:

7-111-12392-1/CNY29.80

载体形态项:

10,227页:图;24cm

并列正题名:

The HR Scorecard:Linking Peoplie, Strategy, and Performance

个人责任者:

布莱恩·贝克(Brian E.Becker) 著

个人责任者:

马克·休斯理德(Mark A.Huselid) 著

个人责任者:

迪夫·乌里奇(Dave Ulrich) 著

个人次要责任者:

郑晓明 译

学科主题:

企业管理-劳动力资源-资源管理-研究

学科主题:

企业管理

学科主题:

劳动力资源

学科主题:

资源管理

中图法分类号:

F241

一般附注:

华章经营

版本附注:

Harvard Business School Press授权出版

提要文摘附注:

本书作者历时十年收集了近3000家公司的数据，从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究。为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。

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