MARC状态:订购 文献类型:中文图书 浏览次数:2
- 题名/责任者:
- 写给领导者的故事课:从构建故事到改变组织文化/(美)杰伊·B.巴尼(JayB.Barney)等著 班海东译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2024.07
- ISBN及定价:
- 978-7-111-75966-9/CNY69.00
- 载体形态项:
- 154页;23cm
- 其它题名:
- 从构建故事到改变组织文化
- 个人责任者:
- (美) 巴尼 (Barney, Jay B.) 著
- 个人次要责任者:
- 班海东 译
- 学科主题:
- 组织管理学
- 中图法分类号:
- C936
- 责任者附注:
- 杰伊·B.巴尼,全球范围内文章引用率最高的战略管理学者之一。他的咨询工作通常侧重于通过文化变革来实施战略。他从耶鲁大学获得了博士学位,现任犹他大学首席教授和社会创业学教授。
- 提要文摘附注:
- 富有远见的领导者如何推动组织文化变革的实现?数据表明,大多数变革组织文化的战略努力都失败了。那么,组织如何在这方面取得成功呢?一位顶级战略教授和两位非常成功的首席执行官发现,那些成功变革了自身文化的组织,其领导者采取了体现新文化价值观的戏剧性行动来构建故事。基于这些行动构建的故事成为组织的“传奇”,在组织内部(甚至外部)得到了广泛传播,新成员也会知晓。通过收集并分析150多个成功实现文化变革的故事,作者发现了理想的文化变革故事具备的六大属性:①故事的塑造源于真实事件;②故事的主角是领导者;③故事标志着与过去的彻底决裂,并指出通向未来的明确道路;④故事能够触动员工的理智和情感;⑤故事的塑造往往具有戏剧性;⑥故事在组织内部广为流传。通过大量鼓舞人心的故事实例,作者阐述了如何在组织内部利用故事的力量,从而改变或创造一种符合战略的“赢利文化”。
- 使用对象附注:
- 组织管理学人员
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