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题名/责任者:

量化考核:管理部门员工绩效提升实战/杨朝东等著

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-300-33173-7 精装/CNY89.00

载体形态项:

359页:图;24cm

其它题名:

管理部门员工绩效提升实战

个人责任者:

杨朝东 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

杨朝东, 1987 年毕业于清华大学, 现任中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任, 享受国务院政府特殊津贴。担任国有重要骨干企业负责人职务20余年, 具有丰富的管企治企、组织变革和管理创新经验。

提要文摘附注:

本书从中核工业多年的管理实践出发, 总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法, 明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时, 以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献, 并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作, 力求改变管理部门员工绩效靠“自觉”, 薪酬分配“大锅饭”的普遍现状。

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