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题名/责任者:

薪酬激励体系设计/张守春著

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5046-9648-9/CNY69.00

载体形态项:

180页:图;24cm

个人责任者:

张守春 著

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

张守春, 国内知名人力资源薪酬设计专家、3E薪酬设计创始人, 毕业于清华大学、美国新泽西州立大学, 得到APP签约讲师。

提要文摘附注:

作者结合国际先进的薪酬设计理论, 利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计, 即在进行薪酬激励体系设计时, 要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素, 做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度, 即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度, 通过16个步骤, 全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例, 既有国际著名咨询公司的, 也有各行业实体公司的, 这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用, 读者可以在学习这套体系的同时, 参考这些实例融会贯通。

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