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题名/责任者:

薪酬管理:理论、方法、实务/赵曙明, 赵宜萱主编 唐春勇, 敬永春编著

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-115-46304-3/CNY45.00

载体形态项:

246页:图, 肖像;26cm

并列正题名:

Compensation:theory, method, and practice

丛编项:

21世纪高等学校经济管理类规划教材.名家精品系列

丛编项:

人力资源管理理论、方法、实务系列教材

个人责任者:

赵曙明 主编

个人责任者:

赵宜萱 主编

个人次要责任者:

唐春勇 编著

个人次要责任者:

敬永春 编著

学科主题:

企业管理-工资管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.923

责任者附注:

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博 士生导师。

书目附注:

有书目 (第242-244页)

提要文摘附注:

本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理最新动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。

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