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题名/责任者:

薪酬管理:英文版/(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著 朱飞改编

版本说明:

[影印版]

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-300-28773-7/CNY79.00

载体形态项:

569页;28cm

并列正题名:

Compensation

丛编项:

工商管理经典丛书.人力资源管理系列

个人责任者:

(美) 格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人责任者:

(美) 纽曼 (Newman, Jerry M.) 著

个人次要责任者:

朱飞 改编

学科主题:

企业管理-工资管理-英文

中图法分类号:

F272.923

一般附注:

高等学校经济管理类双语教学课程用书

版本附注:

据原书第13版影印

出版发行附注:

麦格劳－希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 限中国大陆发行

责任者附注:

巴里·格哈特（BarryGerhart）美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院BruceR.Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、HerbertHenemanJr.职业成就奖、MichaelR.Losey人力资源研究卓越奖。

提要文摘附注:

本书以薪酬模型和薪酬战略为核心，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的扩展、雇员福利六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。

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