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题名/责任者:

LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制/庞宇, 杜晓辉著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9160-8/CNY60.00

载体形态项:

209页:图;24cm

并列正题名:

Effect of LMX differentiation on team performance and work well-being

个人责任者:

庞宇 1982- 著

个人责任者:

杜晓辉 著

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

一般附注:

河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北省社会科学基金项目 (项目编号: HB17GL017) 研究成果

责任者附注:

庞宇, 男, 1982年5月出生, 河北省邯郸人, 毕业干中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业, 管理学博士研究生, 河北地质大学商学院人力资源管理教研室副主任, 工会主席。

书目附注:

有书目 (第182-206页)

提要文摘附注:

本研究从LMX理论出发, 基于资源分配的差异化视角, 考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面, 本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面, 本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度 (关系冲突和任务冲突) 在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。

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