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题名/责任者:

员工薪酬、员工行为与企业价值/蒋玉娟著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5096-6085-0/CNY68.00

载体形态项:

194页;24cm

并列正题名:

Employee wages, employee behavior and enterprise value

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

蒋玉娟 1975- 著

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.923

一般附注:

此成果得到了宁夏产教融合示范专业--工商管理专业群建设项目的支持

责任者附注:

蒋玉娟, 女, 1975年3月出生, 管理学博士, 现为北方民族大学商学院教授。

书目附注:

有书目 (第175-192页)

提要文摘附注:

文章以资本结构引发的风险补偿为背景, 以“员工薪酬--员工行为--企业价值”为主线, 以员工薪酬为主要研究对象, 分析薪酬对员工行为的影响, 以及员工行为对企业价值的影响, 从而确定薪酬对于员工的重要性, 以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验, 论文发现, 在整体上, 员工拥有一定的薪酬谈判能力, 企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿, 当企业的杠杆水平较高时, 员工会获得一定的风险补偿, 以降低由杠杆率代表的破产风险提升而引发的人力资本破产成本; 员工薪酬是影响员工行为的一个重要原因, 当员工薪酬较高时, 员工的离职率较低, 员工生产能力较高, 员工质量得到提升; 员工行为也能影响企业价值, 员工离职率越高, 员工生产能力越低, 员工质量越低, 企业价值越小。

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