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题名/责任者:

人力资源管理基础/(美) 加里·德斯勒著 刘钢, 梁彦鸣等译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-302-28583-0/CNY58.00

载体形态项:

525页;26cm

统一题名:

Fundamentals of human resource management

丛编项:

工商管理优秀教材译丛.管理学系列

个人责任者:

德斯勒 (Dessler, Gary) 著

个人次要责任者:

刘钢 译

个人次要责任者:

梁彦鸣 译

学科主题:

人力资源管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F241

出版发行附注:

本书中文简体翻译版由培生教育出版集团授权清华大学出版社出版发行

提要文摘附注:

本书专门设置了几个特色专栏。每章中有关“全球化’的专栏会将人力资源管理在全球化方面的重点问题呈现给你, 而本书中提到的有关人力资源信息系统的内容则讨论了如何应用人力资源管理技术的问题。“人力资源管理实践”专栏为管理者们给出了如伺可以更好管理员工的建议和提示。还有两个特色专栏可以向管理者说明, 如何使用个人和业务技巧来完成他们的工作。例如, 在第五章有关“甄选员工”的内容中, “个人胜任力”专栏讲的是“建立你的跨文化敏感性: 减少员工甄选错误的技巧”, 而“商业实践”讲的是“增强你有关测验员工的商业法律知识”。

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