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题名/责任者:

绩效管理:本源与趋势/孙波著

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-309-13759-0 精装/CNY58.00

载体形态项:

246页, [1] 页图版:图, 肖像;24cm

并列正题名:

Performance management

其它题名:

本源与趋势

丛编项:

孙波文库

个人责任者:

孙波 著

学科主题:

企业绩效-企业管理

中图法分类号:

F272.5

责任者附注:

孙波, 经济学博士, 中国劳动关系学院教师, 中国人力资源发研究会常务理事, 曾任职大型国有企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。

书目附注:

有书目 (第245-246页)

提要文摘附注:

在本书中, 孙波博士针对绩效管理领域常见的一些冲突性、争议性问题依据自身的思考进行了系统而有针对性的回答: 组织绩效来自于“破坏性创新”; 只要有目标就有绩效管理; 绩效管理需要高绩效文化支持; 区分绩效水平差异不是绩效管理的功能; 绩效管理就是“改进工具”; ……这一系列的观点和书中的分析都是尝试从企业现实操作层面探讨绩效管理, 希望绩效管理真正为企业所用, 让绩效管理能够回归其作为“改进工具”的本源。

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