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题名/责任者:

赢在组织:从人才争夺到组织发展/(美) 戴维·尤里奇 ... [等] 著 孙冰, 范海鸿译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-111-61864-5/CNY59.00

载体形态项:

xix, 239页:图;25cm

统一题名:

Victory through organization : why the war for talent is failing your company and what you can do about it

其它题名:

从人才争夺到组织发展

个人责任者:

尤里奇 (Ulrich, Dave) 著

个人责任者:

克雷先斯基 (Kryscynski, David) 著

个人责任者:

布鲁克班克 (Brockbank, Wayne) 著

个人次要责任者:

孙冰 译

个人次要责任者:

范海鸿 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

题名责任附注:

题名页题: (美) 戴维·尤里奇, 大卫·克雷先斯基, 韦恩·布鲁克班克, 麦克·尤里奇著

出版发行附注:

本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和机械工业出版社合作出版

责任者附注:

戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授, 同时也是RBL集团的合伙人。大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski) 杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank) 密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。

书目附注:

有书目 (第228-239页)

提要文摘附注:

本书基于对人力资源30年共7轮的研究, 以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果, 得出了以下结论: 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素, 组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出: 高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部, 并提供整合的解决方案, 如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外, 本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力: 矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。阅读本书, 可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。

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