MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:32
- 题名/责任者:
- 工作关系的效应机制及其管理研究/韦慧民, 潘清泉著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-6195-6/CNY69.00
- 载体形态项:
- 290页:图;24cm
- 个人责任者:
- 韦慧民 著
- 个人责任者:
- 潘清泉 著
- 学科主题:
- 人事管理-研究
- 中图法分类号:
- D035.2
- 书目附注:
- 有书目 (第263-283页)
- 提要文摘附注:
- 本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨,旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展,同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的,即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益,而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值,对工作关系的探讨有着重要意义,并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
D035.2/557 | 72300847 | ![]() |
可借 | 社会科学第二书库(8F) | |
D035.2/557 | 72300848 | ![]() |
可借 | 社会科学第二书库(8F) |
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