200 1_ |a 中国人口老龄化与人力资源开发 |A zhong guo ren kou lao ling hua yu ren li zi yuan kai fa |d On China population aging and human resources development |f 周晓梅, 隋澈著 |z eng

314 __ |a 周晓梅, 吉林财经大学经济学院、马克思主义经济学研究中心教授, 硕士生导师。隋澈, 吉林省长春市人, 现为吉林大学经济学院博士研究生。

330 __ |a 按照联合国制定的标准, 当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%, 或者65岁及以上人口占总人口的比重达到7%时, 该国家或地区就进入了老龄化社会。在经济社会发展和计划生育政策的共同作用下, 中国迅速完成了人口转变过程。2000年中国60岁及以上人口占总人口的比重已经达到10.33%, 标志着中国正式进入老龄化社会。人口老龄化会导致劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构老化、储蓄和投资率降低, 并且不利于技术进步, 进而对经济增长产生直接或间接的负面影响。随着人口老龄化程度的提高, 中国未来的经济发展必然要面临人口老龄化带来的挑战。为了保障中国经济平稳较快增长, 缓解人口老龄化对经济增长的不利影响, 很重要的一点就是必须加快人力资源的开发和利用。我们必须树立把人力资源作为第一资源的发展理念, 提高全民族的人力资源素质, 以人力资源教育开发为先导, 以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础, 促进人力资源的合理流动和优化配置, 发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。因此, 本研究具有重要的理论和实践意义。