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• 005 20201029111000.0

• 010 __ |a 978-7-5682-8459-2 |d CNY46.00

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• 200 1_ |a 认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响 |A ren zhi mo shi yu gong zuo qing jing de jiao hu zuo yong dui ge ti ji tuan dui chuang xin de ying xiang |f 赵锴著

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 144页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 受国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”的资助(项目编号: 71802015)

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第102-124页)

• 330 __ |a 本书从个体或团队的认知模式这一相对稳定的执行者特征入手，关注领导行为、任务特征、团队氛围等重要的工作情境因素如何弥补特定认知模式在驱动创新过程中的不足，从而提出核心理念命题：互补效应是创新执行者与创新情境之间重要的交互机制之一。

• 510 1_ |a Interactive effects of cognitive modes and work contexts on individual and team innovation |z eng

• 606 0_ |a 组织创新 |A zu zhi chuang xin |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 赵锴 |A zhao kai |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201029

• 905 __ |a HDUL |d C936/4801

• 920 __ |a 233030 |z 1