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• 010 __ |a 978-7-305-19029-2 |d CNY55.00

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• 200 1_ |a 工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究 |A gong zuo te zheng dui xin sheng dai yuan gong xing fu gan de ying xiang ji zhi yan jiu |b 专著 |f 赵宜萱著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 195页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”资助 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”资助 国家自然科学基金面上项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究”资助 江苏省博士后科研资助计划“新生代员工领导力实践”资助

• 330 __ |a 本书聚焦于工作特征对新生代员工幸福感的影响，从自我决定理论的视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。基于此，从组织文化、领导力、工作设计等实践层面，探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感，以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。

• 606 0_ |a 职工 |A Zhi Gong |x 幸福 |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 赵宜萱 |A zhao yi xuan |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180307

• 905 __ |a HDUL |d F243/434

• 920 __ |a 233030 |z 1