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• 010 __ |a 978-7-5130-5992-3 |d CNY59.00

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• 200 1_ |a 基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 |A ji yu xin li qi yue po lie yin su de qi ye yu yuan gong gong sheng guan xi yan jiu |f 马旭军著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2018

• 215 __ |a 167页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 山西省软科学研究项目“煤炭机械装备制造业技术创新人才培养研究”(项目编号：2014041027-5) 太原科技大学博士科研启动项目“基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究”(项目编号：W20172001)资助

• 320 __ |a 有书目 (第153-166页)

• 330 __ |a 本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证；充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，防止心理契约破裂的企业与员工，共生关系达到稳态的速度更快。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 马旭军 |A ma xu jun |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20190508

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/7436

• 920 __ |a 233030 |z 1