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- 010 __ |a 978-7-5691-0405-9 |d CNY48.00
- 100 __ |a 20220321d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 个人―组织匹配对双元创新影响机理研究 |A ge ren―zu zhi pi pei dui shuang yuan chuang xin ying xiang ji li yan jiu |d = Research on the mechanism of how person-organization fit affects ambidextrous innovation |e 基于内、外在动机的中介作用分析 |f 李直娴著 |z eng
- 210 __ |a 贵阳 |c 贵州大学出版社 |d 2021
- 320 __ |a 有书目 (第231-240页)
- 330 __ |a 本书通过分析内、外在动机的驱动因素作用于个人―组织匹配所产生的相关效应作为理论框架,以此构建相关的实证设计为目标,采用多元回归及结构方程等实证研究方法,以个人―组织匹配、双元创新行为、内、外在动机等核心概念为起点,运用了个人―组织匹配理论、双元创新理论、动机理论3大理论为研究基础,旨在构建内、外在动机的中介作用下个人―组织匹配与个体双元创新行为关系的现状水平、匹配形式以及与内、外在动机之间的关系这3个研究子问题。
- 510 1_ |a Research on the mechanism of how person-organization fit affects ambidextrous innovation |z eng
- 517 1_ |a 基于内、外在动机的中介作用分析 |A ji yu nei、wai zai dong ji de zhong jie zuo yong fen xi
- 606 0_ |a 创造性思维 |A chuang zao xing si wei |x 研究
- 701 _0 |a 李直娴 |A li zhi xian |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20220613
- 905 __ |a HDUL |d B804.4/4441