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• 200 1_ |a 组织文化对企业并购的影响机制研究 |A Zu Zhi Wen Hua Dui Qi Ye Bing Gou De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu |d = Influence machanism of organizational culture and the M&A effectiveness |f 时勘著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京师范大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 410页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中华民族复兴社会心理促进研究丛书 |A Zhong Hua Min Zu Fu Xing She Hui Xin Li Cu Jin Yan Jiu Cong Shu

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助成果 国家社会科学基金重大项目资助成果

• 320 __ |a 有书目 (第380-410页)

• 330 __ |a 本书以大量丰富的成功案例，说明双向预览是如何被人们接受的过程，用纵横驰骋的笔墨，展示了研究人员在变革创新的并购过程中的聪明才智，揭示了多源文化演进的过程中领导风格的重要性，简明扼要地勾勒出并购文化的脉络。

• 410 _0 |1 2001 |a 中华民族复兴社会心理促进研究丛书

• 510 1_ |a Influence machanism of organizational culture and the M&A effectiveness |z eng

• 606 0_ |a 组织文化 |A Zu Zhi Wen Hua |x 影响 |x 企业改革 |x 研究

• 690 __ |a F271.1 |v 5

• 701 _0 |a 时勘 |A Shi Kan |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180511

• 905 __ |a HDUL |d F271.1/640

• 920 __ |a 233030 |z 1