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- 000 01488nam0 2200289 450
- 010 __ |a 978-7-5097-3325-7 |d CNY39.00
- 100 __ |a 20120714d2012 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 中国情境下的员工组织承诺研究 |A zhong guo qing jing xia de yuan gong zu zhi cheng nuo yan jiu |d = The study on organizational commitment under Chinese cultural context |f 刘小平著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2012
- 215 __ |a 179页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 受到国家自然科学基金的资助: 不同文化背景下管理人员组织承诺研究 (项目批准号70201012)、不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究 (项目批准号70871123)
- 320 __ |a 有书目 (第149-168页)
- 330 __ |a 本书共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架;第二章是中国情境下的组织承诺概念;第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验;第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具;第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素;第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度,对组织承诺的形成过程进行研究;第八章是总论。
- 510 1_ |a Study on organizational commitment under Chinese cultural context |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 刘小平 |A liu xiao ping |f 1969- |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20130225
- 856 4_ |u http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2012/07/05/2290510.shtml
- 905 __ |a HDUL |d F279.23/091