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• 010 __ |a 978-7-5203-1760-3 |d CNY59.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 合约与激励 |A he yue yu ji li |e 中国大学生基层服务研究 |f 魏黎著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 224页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 高等教育财政研究系列丛书 |A gao deng jiao yu cai zheng yan jiu xi lie cong shu

• 300 __ |a 本书受教育部人文社科青年基金项目、天津市高等学校人文社会科学研究项目、天津工业大学第二期校级重点学科规划建设项目等资助

• 314 __ |a 魏黎，女，博士，毕业于华中科技大学，现供职于天津工业大学管理学院。

• 320 __ |a 有书目 (第209-219页)

• 330 __ |a 本书在合约与激励理论的基础上，运用问卷调查法、比较研究法和计量法，归纳了大学生基层服务合约的国际模式，提出基于工资差异的补偿金定价机制，并针对中国政策实践的激励偏差，测算补偿金标准，设计基于岗位特征和服务期限的多元支付方案及相关配套措施。

• 333 __ |a 大学生社会服务研究者及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等教育财政研究系列丛书

• 517 1_ |a 中国大学生基层服务研究 |A zhong guo da xue sheng ji ceng fu wu yan jiu

• 606 0_ |a 大学生 |A da xue sheng |x 社会服务 |x 教育财政 |x 政策支持 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D432.6 |v 5

• 701 _0 |a 魏黎 |A wei li |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180930

• 905 __ |a HDUL |d D432.6/2201

• 920 __ |a 233030 |z 1