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- 000 02237nam0 2200337 450
- 010 __ |a 978-7-5504-4635-9 |d CNY98.00
- 100 __ |a 20230426d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 可持续性人力资源开发与管理 |A ke chi xu xing ren li zi yuan kai fa yu guan li |e 积极心理学的力量 |f 余璇...[等]著
- 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2022
- 215 __ |a 308页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 国家自然科学基金青年项目 (71802033) 本书受到中国博士后科学基金第67批面上资助项目“可持续性人力资源管理: 影响因素与作用效果的追踪研究”(2020M673191)、国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响: 一项跨层次追踪研究”(71802033)、国家社会科学重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较与策略选择研究”(17ZDA057)、2019年度重庆高校人文社科研究项目“领导由垂直到共享: 虚拟团队共享型领导的形成及作用研究”(19JD041)、国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑--中国情境下的概念建构、干预效应与作用机制”(71872023) 等的资助
- 304 __ |a 题名页题: 余璇, 董甜甜, 张明涛, 杜红平著
- 314 __ |a 余璇, 湖北天门人, 西南石油大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师。研究方向: 积极组织行为学、职业生涯开发与管理、应用心理学、社会认知神经科学。董甜甜, 江苏徐州人, 四川旅游学院教师, 四川大学企业管理学博士。研究方向: 组织行为与人力资源管理、积极心理学。张明涛, 山东青岛人, 重庆工商大学工商管理学院讲师, 日本国立山口大学博士, 日本神户大学博士后。研究方向: 创新管理、国际企业管理、战略管理。
- 330 __ |a 本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应, 探讨了品格优势对学业投入、创造力、创业意向、生命意义感、志愿行为和工作投入的影响。通过研究来帮助大学生和领导者充分发挥品格优势、提升对未来事件的积极预期, 让其有意识的将品格优势运用到日常生活和工作中。
- 517 1_ |a 积极心理学的力量 |A ji ji xin li xue de li liang
- 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li
- 701 _0 |a 余璇 |A yu xuan |4 著
- 701 _0 |a 董甜甜 |A dong tian tian |4 著
- 701 _0 |a 张明涛 |A zhang ming tao |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20231218
- 905 __ |a HDUL |d F241/8102