机读格式显示(MARC)

• 000 01431nam0 2200265 450

• 001 0000800744

• 005 20201230095500.0

• 010 __ |a 978-7-5201-6601-0 |d CNY89.00

• 100 __ |a 20201220d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略人力资本与企业持续竞争优势 |A zhan lue ren li zi ben yu qi ye chi xu jing zheng you shi |f 张艳丽著

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2020

• 215 __ |a 265页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本著作的出版受教育部人文社会科学研究青年基金项目“创新生态统视角下知识管理、社会资本互动对企业创新能力提升的影响机制研究”、北华航天工业学院科研基金项目“创新导向HRMS对创新型HC的影响机理研究—基于知识管理的视角”的资助，为其阶段性研究成果

• 330 __ |a 本书从业务层战略层面，依据“战略人力资本构型→战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑，基于战略人力资源管理主流理论之一企业资源基础观，通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈和对中国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行的问卷调查，采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 人力资本 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 企业竞争 |A qi ye jing zheng |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张艳丽 |A zhang yan li |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201230

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/1513

• 920 __ |a 233030 |z 1