机读格式显示(MARC)

• 000 01220nam0 2200277 450

• 001 0000364753

• 005 20100604110000.0

• 010 __ |a 978-7-80234-497-6 |d CNY40.00

• 100 __ |a 20100106d2010 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略人力资源管理 |A zhan lue ren li zi yuan guan li |e 用人模型与关键决策 |f 王雪莉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国发展出版社 |d 2010

• 215 __ |a 268页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书分成三个部分，第一部分是对战略人力资源管理的正本清源，包括战略人力资源管理的内涵和分析框架；第二部分阐述战略人力资源管理的战略决策特点，就人力资源的雇佣模型的选择，以及人力资源管理体系各个职能的重要决策点，分别加以剖析；第三部分介绍了战略人力资源管理的三种实施模式，包括对人力资源管理职能新定位的讨论。

• 510 1_ |a Strategic human resource management |e employment model and key decisions |z eng

• 517 1_ |a 用人模型与关键决策 |A yong ren mo xing yu guan jian jue ce

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王雪莉 |A wang xue li |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20100604

• 856 4_ |u http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2009/12/29/1658856.shtml

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/1144

• 920 __ |a 233030 |z 1