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• 010 __ |a 978-7-5520-0345-1 |d CNY24.80

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• 200 1_ |a 外派回任 |A wai pai hui ren |e 跨国企业全球领导力与组织创新之重构 |f 姜秀珍著

• 210 __ |a 上海 |c 上海社会科学院出版社 |d 2013

• 215 __ |a 262页 |d 21cm

• 300 __ |a 本书受教育部人文社会科学青年基金项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究”和国家自然科学基金重点项目“组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角”的资助。

• 320 __ |a 有书目 (第232-262页)

• 330 __ |a 本书对中国跨国企业外派回任人员的领导力及其对母公司组织创新的影响进行理论分析与实证研究。首先，在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对外派管理进行分析，接着对外派回任、全球领导力与组织创新进行理论阐述；在此基础上，以中国跨国企业外派回任人员为研究对象，实证检验了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素，探求了中国情境下外派回任人员的实际状态；然后，进一步深入探究了外派回任人员领导力作为组织资源促进组织创新的协作机制；最后，基于外派回任视角进行了全球领导力促进组织创新的路径重构。

• 517 1_ |a 跨国企业全球领导力与组织创新之重构 |A kua guo qi ye quan qiu ling dao li yu zu zhi chuang xin zhi chong gou

• 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong si |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.247 |v 5

• 701 _0 |a 姜秀珍 |A jiang xiu zhen |f 1973- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20131223

• 856 4_ |u http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2013/12/03/2714729.shtml

• 905 __ |a HDUL |d F279.247/821.2

• 920 __ |a 233030 |z 1