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• 010 __ |a 978-7-5096-6195-6 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 工作关系的效应机制及其管理研究 |A Gong Zuo Guan Xi De Xiao Ying Ji Zhi Ji Qi Guan Li Yan Jiu |d = Research on effect mechanism of working relationship and its management |f 韦慧民, 潘清泉著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018

• 215 __ |a 290页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第263-283页)

• 330 __ |a 本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展，同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值，对工作关系的探讨有着重要意义，并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。

• 510 1_ |a Research on effect mechanism of working relationship and its management |z eng

• 606 0_ |a 人事管理 |A Ren Shi Guan Li |x 研究

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 韦慧民 |A Wei Hui Min |4 著

• 701 _0 |a 潘清泉 |A Pan Qing Quan |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20190412

• 905 __ |a HDUL |d D035.2/557

• 920 __ |a 233030 |z 1