机读格式显示(MARC)

• 000 01095nam 2200277 450

• 001 0000539546

• 005 20141116103400.0

• 010 __ |a 978-7-5068-3084-3 |d CNY36.00

• 100 __ |a 20121226d2013 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 王今舜著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国书籍出版社 |d 2013.1

• 215 __ |a 182页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国书籍文库 |A zhong guo shu ji wen ku

• 330 __ |a 本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践, 工作分析和职务评价的操作, 绩效考评和绩效管理, 薪酬管理, 文化与人力资源管理, 人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了阐述。全书内容以理论探索和管理实践为出发点, 对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了分析和概括。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国书籍文库

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 王今舜 |A wang jin shun |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141116

• 905 __ |a HDUL |d F243/182

• 920 __ |a 233030 |z 1