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- 010 __ |a 978-7-302-46772-4 |d CNY39.00
- 100 __ |a 20170519d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源与劳动关系管理 |A ren li zi yuan yu lao dong guan xi guan li |f 唐鑛, 杨振彬主编
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2017
- 215 __ |a X, 308页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 新坐标人力资源管理系列精品教材 |A xin zuo biao ren li zi yuan guan li xi lie jing pin jiao cai
- 314 __ |a 唐鑛, 中国人民大学劳动力人事学院党委书记兼副院长, 教授、博士生导师。杨振彬, 中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业博士, 高级人力资源管理师、经济师。
- 320 __ |a 有书目 (第307-308页)
- 330 __ |a 本书共十四章, 包括总论、公司治理与雇佣战略、劳动标准、工作研究与工作分析、工作场所用工流程管理 (上、下) 、管理沟通与劳动关系氛围、员工民主参与、绩效认可与绩效管理等。
- 410 _0 |1 2001 |a 新坐标人力资源管理系列精品教材
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等学校 |j 教材
- 606 0_ |a 劳动关系 |A lao dong guan xi |x 管理 |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 唐鑛 |A tang kuang |4 主编
- 701 _0 |a 杨振彬 |A yang zhen bin |4 主编
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20171207
- 905 __ |a HDUL |d F243/080/2